ミドル・管理職に強いキャリアアドバイザー
30〜50代のマネージャー・部長クラスの転職の転職相談を得意とするCAを1名掲載しています。
30〜50代のマネージャー・部長クラスの転職相談が得意なCAを揃えています。ミドル転職では年収交渉・ポジション選定・経験の言語化が重要です。同年代・同レイヤーの支援実績があるCAが、キャリアの「価値の移植」を一緒に設計します。
POINT 1
ミドル転職は「経験の言語化」が勝負
30〜50代の転職では、これまでの実績・マネジメント経験・専門性をどう言語化するかが最大のポイントです。CAと一緒に棚卸しして、強みを明確にしましょう。
POINT 2
年収・ポジションの交渉経験があるCAを選ぶ
ミドル層は年収600万〜1000万円以上のポジションも珍しくありません。このレンジでの条件交渉経験があるCAに依頼することで、年収維持・向上の可能性が高まります。
POINT 3
非公開求人へのアクセスが転職の幅を広げる
管理職・部長クラスの求人は非公開求人の割合が高い傾向があります。ミドル転職の支援実績が豊富なCAほど、非公開求人ネットワークも充実しています。
